Отстранение граждан от работы из-за отказа привиться от COVID-19 может быть законным, разъяснили в Роструде. Трудовой кодекс предусматривает отстранение работника от выполнения обязанностей в случае, если он нарушил не только кодекс или федеральные законы, но и другие нормативные правовые акты.
«Один из таких случаев — нарушение положений федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», — говорится в комментариях Роструда.
При угрозе распространения опасных инфекционных заболеваний санитарные власти могут выносить решения о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан, сообщает РБК.
Это же подтверждал на прошлой неделе глава Минтруда Антон Котяков. Он утверждал, что непривитого от коронавируса работника можно отстранить, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации. При этом он подчеркнул, что отстранение сотрудника будет действовать на период, на который вводится вакцинация.
Сейчас решение об обязательной вакцинации отдельных групп граждан приняли уже более десяти регионов. В основном обязательной вакцинации подлежат работники общепита, МФЦ, образования, здравоохранения, ЖКХ, общественного транспорта, торговли и других сфер. Некоторые регионы ограничились только обязательной вакцинацией госслужащих. | 
