В Ставропольском крае значительно пополнили банк вакансий для инвалидов

На Ставрополье отмечается рост уровня трудоустройства инвалидов, обратившихся в службы занятости. Если в 2014 году он не превышал 20%, то на сегодняшний день он составляет 60,4%.
Одним из основных направлений содействия занятости этой категории граждан является квотирование рабочих мест.

Как поясняют в краевом министерстве труда и социальной защиты населения, квота — это рабочие места, точнее их количество, высчитанное в процентном соотношении к среднесписочной численности сотрудников.

Согласно краевому закону, на небольшом предприятии, численностью от 35 до 100 человек, количество сотрудников с инвалидностью может составлять два % от среднесписочной численности работников.

Для организации, в которой по списку более ста сотрудников, эта цифра установлена в пределах четырех процентов. С 2015 года в крае ведется постоянный мониторинг за соблюдением работодателями краевого закона о предоставлении рабочих мест инвалидам.

Результаты направляются в органы прокуратуры. Принимаемые меры позволили за три года в десятки раз сократить число работодателей, не исполняющих обязательные требования законодательства, — с 496 до 25, а также увеличить краевой банк вакансий — с 24 до 1 320 рабочих мест.

Специалисты министерства напоминают работодателям, что отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным правонарушением и влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.